За 20 лет работы в HR сфере я проинтервьюировала тысячи кандидатов, и мой вывод такой — 80% реально классных профессионалов не могут себя достойно представить и получить крутую работу ровно по одной, очень обидной причине:
Они не знают законы жанра.
У них есть всё — классный опыт, нужные навыки, зрелость, они приятно общаются — казалось бы, все супер!.. Но офферов нет, а процесс поиска работы затягивается. Почему?
Все просто, сейчас разберу по шагам. Нет понимания, как представить свой разнообразный опыт в резюме — получается много текста, много усилий, а опыт в итоге обесценен, человек откликается на вакансии, а в результате получает мало приглашений и начинает проклинать хедхантер, рынок труда, рекрутеров и постепенно себя…
Такая же история с сопроводительным письмом — нет идей, что там писать. А там структура на самом деле супер четкая — если Вы ее не знаете, очень трудно придумать “из головы” (или даже с чатом GPT) хороший работающий вариант.
Слабое сопроводительное письмо — снова потерянные усилия, мало откликов, много стресса. То же самое на собеседовании — не получается правильно о себе рассказать (и это совсем не про соврать и приукрасить), нет уверенности, и часто можно видеть кандидата, который как будто решил “завалить” сам себя.. Вспоминаете такие моменты?
По итогу: у человека очень долго, трудно и стрессово идет процесс поиска работы, в процессе он себя еще больше обесценивает, берет первый попавшийся оффер и по итогу идёт по жизни совсем не туда, куда мог бы. Обидно? Очень!
Но это типичная картина моих клиенток и клиентов, до того как они приходят ко мне. И мне реально обидно, что хорошие люди попадают в эту нисходящую спираль, хотя можно по-другому. И это совсем не трудно.
Перефразируя теорию Дарвина, выигрывает наиболее подготовленный.
Давайте представим Вы решаете сменить работу и делать это не в одиночку. На Вашей стороне профессионал с той стороны процесса отбора: человек, который принимал решения по тысячам кандидатов, резюме и собеседований в международные компании, даёт Вам рекомендации и поддержку.
Представили? Как думаете, кто с бОльшей вероятностью получит желаемую позицию, кандидат с такой поддержкой или без неё?
Думаю, ответ очевиден. К сожалению или к счастью, у рекрутеров и нанимающих руководителей нет волшебной лупы, которая показала бы объективную ценность каждого кандидата и выдала бы идеальное решение по найму. Всё их восприятие Вас проходит через то, что и как Вы пишете и говорите о себе.
И эти два навыка — представлять свой опыт письменно — для резюме и мотивационных писем — и устно на собеседованиях — можно и нужно натренировать. Именно этим я и занимаюсь на своих консультациях.
Если для Вас это актуально — приходите.
Записаться можно здесь через мой телеграм.
Отзывы тех, кто уже ко мне пришел и получил классные офферы, по ссылке.
#карьера